Values

Inhalt des TIMA Code of Conduct

A. Grundsätzliche Verhaltens­anforderungen

A 1. Gesetzestreues Verhalten

A 2. Verantwortung für das Ansehen von TIMA GmbH
A 3. Gegenseitiger Respekt, Ehrlichkeit und Integrität
A 4. Führung, Verantwortung und Aufsicht

B. Umgang mit Geschäftspartnern und Dritten
B 1. Beachtung des Wettbewerbsrechts und des Kartellrechts
B 2. Anbieten und Gewähren von Vorteilen

B 3. Fordern und Annehmen von Vorteilen

B 4. Besondere Regeln für die Vergabe von Aufträgen
B 5. Spenden

C. Vermeidung von Interessenkonflikten
C 1. Wettbewerbsverbot

C 2. Beteiligung an nicht börsennotierten Unternehmen
C 3. Nebentätigkeiten

D. Umgang mit Firmeneinrichtungen

E. Umgang mit Informationen
E 1. Aufzeichnungen und Berichte

E 2. Verschwiegenheit
E 3. Datenschutz und Datensicherheit
E 4. Insiderregeln

F. Umwelt, Sicherheit und Gesundheit
F 1. Umwelt und Technische Sicherheit
F 2. Arbeitssicherheit

G. Beschwerden und Hinweise

H. Implementierung und Kontrolle

I. Abkommen und Empfehlungen internationaler Organisationen

Dokument zum Download: Code of Conduct

The UN Global Compact's ten principles in the areas of human rights, labour, the environment and anti-corruption enjoy universal consensus and are derived from:

 

• The Universal Declaration of Human Rights
• The International Labour Organization's Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
• The Rio Declaration on Environment and Development
• The United Nations Convention Against Corruption

THE GLOBAL COMPACT TEN PRINCIPLES

The UN Global Compact asks companies to embrace, support and enact, within their sphere of influence, a set of core values in the areas of human rights, labour standards, the environment and anti-corruption:

Human Rights

• Principle 1: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights; and
• Principle 2: make sure that they are not complicit in human rights abuses.

Labour

• Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
• Principle 4: the elimination of all forms of forced and compulsory labour;
• Principle 5: the effective abolition of child labour; and
• Principle 6: the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.

Environment

• Principle 7: Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges; Principle 8: undertake initiatives to promote greater environmental responsibility; and Principle 9: encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.
• Principle 8: undertake initiatives to promote greater environmental responsibility; and
• Principle 9: encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.   

Anti-Corruption

• Principle 10: Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.

General Sekretär Bank Ki-moon Rede zum Welt Wasser Tag, New York, am 22. März 2013

Dokument zum Download: Water Mandate

Dokument zum Download: Water Mandate Mission

Caring for Climate (C4C): Die UN Initiative für eine Führungsrolle von Unternehmen im Bereich des Klimawandels

 

Caring for Climate (C4C) wurde im Juli 2007 von UN Generalsekretär Ban Ki-moon ins Leben gerufen. Die Initiative wird gemeinsam getragen vom UN Global Compact und dem Umweltprogramm der Vereinten Nationen (United Nations Environment Programme, UNEP).

Die C4C-Initiative strebt danach, den Klimawandel zu verhindern durch die Mobilisierung einer kritischen Masse an führenden Business-Verantwortlichen, die sich bereiterklären, Klimawandel-Lösungen und -Politiken zu fördern und umzusetzen.

Die Initiative hilft Firmen, praktische Lösungen voranzutreiben, Erfahrungen auszutauschen, und sowohl Politik, als auch Öffentlichkeit konstruktiv zu informieren. Eigner und Geschäftsführer, die das Caring for Climate statement unterstützen, erklären sich bereit, neue Ziele zu setzen und umzusetzen, Strategie und Praxis zu entwickeln und auszuweiten, und die Emissionen im Rahmen ihrer CoPs (soweit technisch möglich) zu veröffentlichen.
Die letzten Jahre über haben führende Mitglieder der C4C-Initiative bemerkenswerten Fortschritt bei der Entwicklung langfristiger Strategien zu Energieeffizienz und verbrauchsarmer CO2-Technologien im Rahmen ihrer Prozesse, Produkte und Dienstleistungen quer durch alle Wertschöpfungsketten demonstriert.

Dokument zum Download: Caring for Climate Statement.

Liste der Unterzeichner

Equality Means Business


Die sieben Women's Empowerment Principles bieten solchen Unternehmen eine Orientierung, die erkannt haben, dass die gleichberechtigte Einbindung und Stärkung der Frauen im Geschäftsleben zum Vorteil aller Beteiligten ist – dem Unternehmen und seiner zukünftigen Entwicklung, dem Markt, der Gesellschaft und den Frauen und Männern mit ihren Familien. 
Die sieben Prinzipien sind das Ergebnis einer gemeinsamen Initiative der UN Organisationen UN Women und UN Global Compact. Ihre Entwicklung basiert auf einer internationalen Multi-Stakeholder Analyse, die im März 2009 veröffentlicht wurde. Sie resultieren aus der Sammlung authentischer Geschäftspraktiken, die rund um den Globus gesammelt wurden, und nun als Best Practice Beispiele dienen im Rahmen des UN Global Compact und seinem Streben nach Integrität und Nachhaltigkeit in Geschäft, Umwelt und Entwicklung.

Der Untertitel der Studie spricht aus, worum es geht: Equality means Business – Gleichberechtigung bedeutet Geschäft. 
Dokument zum Download: WEB EMB Booklet

Die Prinzipien unterstreichen die positiven wirtschaftlichen, wie auch gesellschaftlichen Dimensionen durch die Förderung der Geschlechtergleichheit in teilnehmenden Unternehmen.

7 Principles:

1. Establish high-level corporate leadership for gender equality.
2. Treat all women and men fairly at work – respect and support human rights and nondiscrimination.
3. Ensure the health, safety and well-being of all women and men workers.
4. Promote education, training and professional development for women.
5. Implement enterprise development, supply chain and marketing practices that empower women.
6. Promote equality through community initiatives and advocacy.
7. Measure and publicly report on progress to achieve gender equality.

Dokument zum Download: CEO Statement of Support and List of Signatories

TIMA COP - UN GC Fortschrittsberichte

 

 

Millennium Development Goals (MDG)

Die acht Millennium Development Goals (MDGs) dienen als internationale Rahmenvorgabe, die alle Regierungen und führenden Institutionen dieser Welt unterzeichnet haben. Sie sollen bis 2015 erreicht werden und haben eine bisher nie gekannte Welle an Initiativen und Projekten in Gang gesetzt mit Bezug zu den folgenden Schwerpunkten:

1.) Halbierung extremer Armut,
2.) das Erreichen einer Grundschulbildung für alle,
3.) die Förderung von Frauen mit dem Ziel der Geschlechtergleichheit,
4.) die drastische Reduktion der Kindersterblichkeit,
5.) die Verbesserung der Gesundheit von Müttern,
6.) Kampf gegen Aids, Malaria, TBC und anderen Krankheiten,
7.) die Umsetzung nachhaltiger und verantwortlicher Umwelt(geschäfts)politik
8.) die Bildung globaler Partnerschaften für Entwicklung und Prosperität zum Wohle aller Beteiligten.

Aktuelle Projekte und Entwicklungen unter: MDGs in Action 

Am 30. Mai 2015 hat ein vom UN Generalsekretär eigens eingesetztes hochrangiges Panel, geleitet von dem englischen Premier David Cameron, der liberianischen Präsidentin Ellen Johnson-Sirleaf und dem indonesischen Präsidenten Susilo Bambang Yudhoyono, den Bericht mit ihren Empfehlungen zur „Post-2015 Entwicklungsagenda“ vorgelegt.

HIGH LEVEL PANEL veröffentlicht am 30. Mai seine Empfehlungen für die Weltentwicklungsagenda nach 2015.

 

Business4Peace (B4P)

 

TIMA Präsident und geschäftsführender Gesellschafter, Dr Achim Deja, unterzeichnete am 19. September 2013 die UN GC Initiative „Business for Peace.” Mit dieser Unterzeichnung verpflichtet sich die TIMA, in ihren geschäftlichen Projekten und Initiativen die Friedensentwicklung in den entsprechenden Partnerländern und deren Gesellschaften aktiv zu berücksichtigen und – wo möglich - weiter voranzutreiben. TIMA ist im Rahmen dessen bestrebt, das Bewusstsein über die wichtige Rolle des Business Sektors und der Unternehmer für und in diesen Prozessen zu stärken. Wir sind davon überzeugt, dass transnationale Unternehmen jeder Größenordnung ihren ganz speziellen konstruktiven Anteil an der Schaffung und Verbesserung einer friedlichen Umgebung haben können. Frieden ist eine notwendige Voraussetzung für erfolgreiches Geschäft. Die Geschäftswelt kann dazu beitragen  - durch die Initiierung gemeinsamer Geschäftsprojekte und durch den Aufbau und die Vertiefung transnationaler Netzwerke, die gemeinsames kulturelles Verständnis und gegenseitigen Respekt als elementare Grundlage nehmen.

Jede/r Einzelne, Unternehmer/in und Angestellte, haben dabei ihre je eigene wichtige Rolle – als gelebtes Vorbild für Ehrlichkeit, Toleranz, Zivilcourage und Integrität im alltäglichen Geschäftsleben.

Informationen zu B4P siehe:
https://www.unglobalcompact.org/Issues/conflict_prevention/further_links.htm

B4P-Erklärung (Download)